200x200

Přemýšlíte, jak nejlépe vybrat uchazeče na volnou pozici? Již několikrát se vám výběr nepovedl nebo zaměstnanci nezvládají ustaviční nátlak, změny a stres, které daná pozice obnáší? Možná je problém v tom, že nemáte dostatek zkušeností a poznatků s výběrem a personalistikou. Odložte zastaralé metody a pojďte na to formou psychodiagnostiky. Stále víc se osvědčuje metoda výběru zaměstnanců, jako assessment centrum. Více uchazečů najednou pod palbou otázek a úkolů. Na to všechno musíte být, jako personalista, profesionálně vyškolený a připravený. Zkuste to přímo kurzem přes agenturu MotivP, která vám pomůže i s celkovým nastavením průběhu daného pohovoru.

Vyberete vhodného kandidáta

Poznat lidi v tak krátkém časovém úseku není vůbec jednoduché. Ale věřte, že při výběru pracovníků vám již první kontakt nastíní, s kým máte tu čest. Assessment centrum dává do výběru mnohem víc, než pouhý osobní pohovor. Váš uchazeč bude pracovat v týmu a spolupráce je důležitá v každé firmě. Nakonec pohovor nebude nuda, ale zábava a zkušenost pro všechny zúčastněné.

Váš zaměstnanec, vaše volba
Ohodnoťte příspěvek
970x250-erotickepradlo2-1429533360.jpg